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  • KECI 2015-09-10 조회수:3294
    53. (2016) 일부 작업치료(학)과 학생들의 DISC 행동유형에 따른 임상실습 스트레스 및 대처방식의 차이에 관한 연구, 디지털융복합연구, 제14권 제8호, 차수민
    52. (2016) 외식기업직원의 DiSC행동유형에 따른 직무특성이 개인-직무적합성에 미치는 영향, 외식경영학회, 제19권 제1호, 이창원, 이애주
    51. (2016) 대학생들의 SNS 스트레스와 이용성향 연구, 한국지방행정학보, 제13권 제1호, 김진욱
    50. (2016) 교사의 DISC행동유형과 민감성에 따른 영아의 정서조절, 아동교육지, 제25권 제4호,......
  • KECI 2015-09-09 조회수:3275
    - 박사학위 논문 -
    10. (2016) 조리 외식경영전공 대학생의 진로개발이 학습몰입과 진로결정에 미치는 영향 - DiSC 행동유형을 조절변수로, 세종대학교 대학원, 조리외식경영학과, 오혜지
    9. (2015) 호텔 종사원의 감정노동이 직무스트레스, 직무막족, 이직의도에 미치는 영향 : DiSC행동유형에 따른 조절효과를 중심으로, 경성대학교 대학원, 호텔관광외식경영학과, 심윤정
    8. (2015) 외식기업직원의 DiSC 행동유형에 따른 핵심직무특성이 개인직무 적합성 및 직무열의에 미치는 영향, 세종대학교 대학원, 조리외식경영학과......
  • KECI 2015-01-20 조회수:3005
    본 연구소의 브로셔입니다. 아래의 첨부파일을 클릭하시면 다운로드 받으실 수 있습니다.
    ※ 첨부파일은 2개의 파일로 분할압축되어 있습니다. "KECI 브로셔.vol1"과 "KECI 브로셔.vol2" 모두 다운로드 받으신 후 압축해제 부탁드립니다.
  • KECI 2015-01-20 조회수:2790
    본 연구소의 브로셔입니다. 아래의 첨부파일을 클릭하시면 다운로드 받으실 수 있습니다.
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  • EPIC 검사 프로세스
    KECI 2013-09-16 조회수:3671
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  • 교재 및 진단도구 가격표
    KECI 2013-09-11 조회수:3517
  • [계층별] 팀장(차부장) 과정
    KECI 2013-08-13 조회수:3354
    조직의 고급관리자로 승격된 팀장 및 차부장들이 직위의 변화에 따라 리더십을 새롭게 하고 조직관리와 업무관리를 위한 효과적 역량과 사고방식 그리고 태도를 다질 수 있도록 개발된 과정
    학습목표
    1. 조직관리를 책임지는 한 사람으로서 변화에 대응하고 효과적으로 성과를 관리하는 전략 개발
    2. 팀워크를 향상시키고 함께 목표를 달성하는 역량과 태도 개발...
  • [계층별] 과장 과정
    KECI 2013-08-13 조회수:3226
    중간관리자로 활발한 역할을 담당하게 될 신임 과장들이 새로운 태도와 목표의식으로 개인의 직무역량은 물론 관리역량을 강화시킴으로써 조직의 성과향상에 기여할 수 있게끔 개발된 과정
    학습목표
    1. 신임 과장으로서 업무환경의 변화에 적응하여 새로운 태도와 목표의식으로 업무 수행
    2. 성과향상을 위한 조직관리와 인간관계관리 역량 개발...
  • [계층별] 대리과정
    KECI 2013-08-13 조회수:3253
    사원의 입장에서 업무를 지시받아 처리하던 상황에서 초급관리자로서 변화의 주도자가 되어 업무를 체계적으로 기획하고, 추진하고 평가하는 역량을 습득함으로써 개인성장과 조직성과에 기여할 수 있는 기초를 다질 수 있도록 개발된 과정
    학습목표
    1. 신임대리로서 갖추어야 할 조직관리의 기초 지식 학습
    2. 효과적으로 업무를 추진하는 역량을 개발하고 인간관계 개선을 통해 조직에서의 성과 향상...
  • [계층별] 사원 역량향상 과정
    KECI 2013-08-13 조회수:3447
    사원들이 조직에서 보다 활발하게 자기 역할을 수행하며 성과향상에 기여할 수 있게끔 업무능력을 향상시키고, 아울러 주도적으로 업무를 수행해 나갈 수 있도록 업무역량을 향상시키기 위한 목적으로 개발된 과정
    학습목표
    1. 환경변화에 대응하여 주도적으로 업무를 수행하는 프로의식 배양
    2. 조직이 필요로 하는 창조적이고 효과적인 업무수행 능력 개발...
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